segunda-feira, 5 de novembro de 2012
segunda-feira, 15 de outubro de 2012
quarta-feira, 3 de outubro de 2012
MOTO CONTÍNUO: ARROCHO DA ECONOMIA, GASTOS PÚBLICOS, CORTE DE SALÁRIOS... *
O capitalismo com
as suas contradições modernas e pós-modernas, que existem paralelamente, vem
enfrentando uma agonia que poucos estudiosos de cenários podem arriscar alguma
opinião.
Também não tenho
pretensão de pensar em cenários, mas a greve dos trabalhadores da indústria
automobilística é mais um momento para reflexão.
Reivindicam
aqueles operários melhores salários e melhores condições de trabalho.
Vejam como o
capitalismo é ingrato. Nos anos 80 a desculpa era que a indústria não reagia
devido a falta de incentivos de governos ao norte e ao sul do Equador.
Imersos em crises
fiscais os paises não ofereciam estrutura adequada a implantação de parques
automobilísticos.
A tecnologia
acelerou processos de automação, os empresários donos das montadores começaram
a migrar para outros territórios, em face de arranjos econômicos nos paises em
desenvolvimento.
Bem intencionados?
Claro que não. A migração ocorreu em busca de mão de obra barata e diminuição
de custos. As isenções concedidas na verdade funcionam como um financiamento
disfarçado com o dinheiro do contribuinte, que por incrível que pareça paga
mais imposto, mesmo com salários congelados, pois aumento salarial para
trabalhadores é visto como aumento de custos só isso.
A balela do
discurso neoliberal de criação de mais empregos é uma desconsideração à
inteligência do trabalhador.
Criam-se empregos
de salários baixos em condições até de trabalho escravo. Escravo sim porque
começam a ser inseridas no bojo do processo produtivo as famosas
terceirizações, que por sua vez utilizam imigrantes desqualificados que trabalham
em troca de comida, de moradia...E trabalho mal remunerado é ótimo para quem
produz a baixo custo.
A solução para
isso seria de imediato uma postura de atitudes antiexploração. Ao invés de
greve, o tabalhador pode pensar em largar o papel de alimentador desse sistema
injusto.
Há pouco tempo,
aqui no Brasil, a mídia divulgou, por exemplo, que uma empresa aérea estava
cortando empregos em face do prejuizo acumulado.
Hoje tal empresa
anuncia um grande investimento comprando muitas aeronaves. Onde estava o
prejuizo alarmado há apenas alguns meses? Mas os trabalhadores, alimentadores
também de tal sistema injusto, não tem perspectiva de aumento salarial e a
contratação dos demitidos também deve estar fora de cogitação. O velho exército
de reserva, previsto pelos economistas, fica valendo. Então como uma ciranda,
contratam-se novos trabalhadores com menores salários e por ai continua o
ciclo.
Por enquanto corte de custos só com trabalhadores, mas se sutilmente
estiverem incluindo também cortes nos custos de manutenção das aeronaves? Quem
controla isso?
Você, leitor, que
talvez estivesse nascendo em 1980, não viu o estrago que Thatcher fez no Reino
Unido em nome da privatização neoliberal.
E quem presenciou
talvez não se lembre que Alan Budd, conselheiro de Margareth Thatcher, admitiu
que "as políticas dos anos de 1980 de ataque à inflação com o arrocho da
economia e gastos públicos foram um disfarce para esmagar os trabalhadores, e
assim criar um exército industrial de reserva" (HARVEY, David. O Enigma do
Capital, 2012, p.21, editempo editorial).
Infelizmente, o
trabalhador novato, ávido por colocação no mercado, acredita na mensagem do
CEO, que sempre é mais velho, de que o problema é a folha de salário dos mais
velhos e experientes. Então como prostitutas, esses velhos e experientes são
trocados por mais novos, que vão fazer o mesmo serviço por menos...ou seja,
reinicia-se um novo ciclo, onde os novos de hoje serão os velhos e experientes
de amanhã, que serão trocados...
E, pasmem, essa
visão foi implantada no serviço público aqui no Brasil.
Sobre Trabalho e Prostituição
tratarei numa próxima resenha.
Boanerges Cezário
Blogueiro
segunda-feira, 24 de setembro de 2012
NO PRINCÍPIO ERA O VERBO E O MERCADO NÃO QUER CONJUGAR…
Homem das Cavernas é exatamente como estou me sentindo atualmente perante o mercado de trabalho (somente perante o mercado de trabalho, viu?).
Tenho 47 anos, sou formado em Economia e pós-graduado em Gestão de Negócios e Empreendedorismo e estou há mais de um ano tentando me recolocar no mercado, SEM SUCESSO!
Empresas de recolocação? Este é um tema para outra conversa…
Estranhamente toda a minha experiência de 20 anos na área comercial e de 15 anos em uma só empresa parece não fazer diferença alguma, nem mesmo no mercado de cartões que atuei estes últimos 15 anos.
UAI (como bom mineiro que sou)? Mas o mercado não exige experiência de quem está entrando??? Mas rejeita quem tem muita experiência? Qual a lógica do mercado, ou melhor, qual a falta de lógica do mercado?
Talvez a explicação disso esteja na crescente oferta de mão de obra existente que reduz consideravelmente o custo para as empresas. E qual é o “custo” que elas terão com esta opção? Terão que pagar para sentir no bolso, ou melhor, nos caixas! Talvez com “os experientes” muito custo desnecessário poderia deixar de existir…
Costumo dizer que o rumo de uma empresa está nas mãos do seu número um, que já foi chamado de Presidente, mas atualmente é maravilhosamente chamado de CEO (Chef Executive Officer) que na realidade é a mesma coisa, apenas com um bônus maior.
Se o seu CEO é a favor de programas de trainee este será o foco da empresa durante seu mandato. Se for de contratar os novos gênios saídos das melhores universidades, assim é feito. E assim por diante… Some-se a isso o fato de que todos devem estar alinhados aos gurus mundiais da administração do momento.
Perceba que TODAS as grandes corporações, sem nenhuma excessão, trabalham no MESMO MODELO, mudando apenas a nomenclatura dos cargos, benefícios, etc. É a força de um grande guru que disse alguma coisa no ouvido da mídia e: ASSIM SE FAÇA.
Não entendam minhas palavras como revoltosas, pois se trata apenas de uma constatação que, inclusive me motivou (motivação= motivo para a ação) a criar este espaço. Estou passando por esta exclusão do mercado e poderia aqui enumerar uma grande quantidade de profissionais conhecidos altamente competentes que passam pela mesma situação.
Minha saída não foi reclamar e sim agir, tornando-me um consultor. Será que é assim que surgem todos os consultores? Dizem que o consultor é aquela pessoa que é contratado para dizer aquilo que você já sabe. E porque, se você já sabe, não colocou em prática?
Vou mais longe: o bom consultor, muitas vezes, realmente diz o que você já sabe, porém te dá todos os caminhos possíveis para que você possa trilhar. Se você irá trilhá-los já é outra história.
Compararia de forma grosseira a um psicólogo que te ouve e faz com que você possa perceber os problemas e dá a você o poder de solucioná-los, afinal a decisão de corrigir o rumo de sua empresa ou de sua vida é exatamente sua!
Assim, de agora em diante, estarei aqui com vocês para compartilhar assuntos interessantes e fazer que pensem em muitas coisas que as vezes estão na nossa frente e não nos damos conta.
SEJAM BEM VINDOS!
UGA, UGA, afinal sou um HOMEM DAS CAVERNAS!
JOSÉ MARIA DE CASTRO NETO
domingo, 23 de setembro de 2012
sexta-feira, 10 de agosto de 2012
COVARDIA NA SEGUNDA GUERRA?
"(...)Hoje em dia, se qualquer regime decidisse perseguir o grupo do qual seu vizinho faz parte, você fecharia os olhos como os franceses fizeram.(...) (Contra um mundo melhor: ensaios do afeto/Luiz Felipe Pondé, pg. 146, São Paulo, Leya, 2010)
quarta-feira, 1 de agosto de 2012
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